欢创集团 残疾人用工 解决方案

企业残障人用工服务方案

服务优势

专业服务,量身定制

方案规划

为企业规划残疾人就业方案,根据企业需要招聘安置残疾人对口就业

服务合同

与企业签订合同,提供残疾人用工后续服务

协调处理

协调企业与残疾人用工出现的问题

协助年审

协助企业办理残疾人用工年审

服务流程

专业团队,高效落地

  • 1对1顾问服务

    详细咨询沟通为你解答疑惑

  • 定制最优方案

    专业团队为您定制最优专属方案

  • 签署合作协议

    确认服务细节保障您的权益

  • 方案落地实施

    持续助力降本增效创造更优价值

最新相关法规

关于残疾人的部分法规

  • 查看全部
  • 《残疾人就业保障金征收使用管理办法》
  • 《关于完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案》
  • 《财政部关于调整残疾人就业保障 金征收政策的公告》

应缴社保金计算

公司人数: 企平工资: 企业应缴社保金:

企业安置费用计算

企业社保费: 当地最低工资标准: 企业安置费用:

企业应缴社保金:

企业安置费用:

节省费用:

企业责任

交了残保金=没完成国家交代的任务

●安置残疾人是企业应尽的社会责任,残保金不是税,而是一笔惩罚性费用

●要求党政机关、事业单位、国有企业带头,动员全社会用人单位招用残疾人

●政府鼓励爱心安置残障人士就业,让更多残障人士融入社会。

残疾人安置对企业的好处

●降低政策成本

●体现企业的社会责任,树立良好的社会形象

●获得税务优惠 享受政府在流转税、所得税、个税等方面的优惠

需要缴纳残保金的典型企业

●平均工资高的企业

●中央企业和国有企业

●融资顺利,股票价格高的企业

●所属产业为第三产业的企业

●员工数量多的企业

●公司驻地在热门城市的企业

残保金减免四要素

●就业年龄内残疾人

●1年以上劳动合同

●不低于当地最低工资

●足额缴纳社保(社保记录)

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